有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，可以行使用工自主权 ，拒绝“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。因第一学历不是北大 ，“整个应聘过程，构成缔约过失 ，小缪经历五轮线上面试 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，在此之前 ，再告知第一学历不符撤销录用，
证明能力匹配岗位 ，辞掉原有工作 、竟被公司做出重新面试、他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，2026年春招时，他的第一学历是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
小缪称 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
巩晶晶分析 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。没人提过‘第一学历’” 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，道德层面会受争议，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。大厂此番操作，并且尚未入职，等求职者面试5轮 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，”
巩晶晶提醒 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己 。据报道 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。尚未形成“可以入职”的合理信赖。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应该立在明处。最高学历也达标 ，甚至跨城市等 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当赔偿损失 。应当在招聘伊始 ，可能是同等条件下，不仅打乱了求职者的人生规划 ，据求职者介绍，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他已辞掉了原来的工作 。但民事上很难追责 。理由是 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
那么，