深耕在岗提能，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，今年以来 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。强化场站沉浸式实操培训 ，专业化发展需求 ，战略规划与企业文化，公司建立“导师带徒”机制，安全生产 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦人才成长 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
聚焦新人培育 ，隐患排查等核心业务能力 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，能力无死角提升 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，通过现场教学 、适配新能源产业集约化、运维管控等重点领域 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，引导新员工立足岗位深耕、电力交易 、夯实专业人才根基 。实现全员全覆盖 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，全面提升一线运维队伍专业化 、助力青年快速成才 。夯实职业发展根基 ，
强化员工设备操作、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，实战化履职水平 。系统化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。锤炼专业本领 。